新宝彩票产品

“不加班的员工可以辞职”:你被困在加班系统里了吗?

职Q社区里,关于“董明珠谈加班:不加班的员工可以辞职”的话题引发热议。

 

其中有个评论耐人寻味:“企业支付加班费,加班时长可以控制,这都可以接受。可怕的是,有的企业让你24小时随时待命,却根本不提加班费。”

 

据调查,90%的职场人都难逃加班命运。其中,45.5%的职场人每周加班两到三天,更有24.7%的人几乎每天加班。

  

前不久两会召开时,全国政协委员李国华表示:“996工作制已经违反劳动法制度,从政治高度要重视对996、大小周问题的监管,保护劳动者的生命健康权,保障职工合理的工作时间。”

 

作为成熟的职场人,我们要回归理性。在谴责不良的加班文化时,也要提高对时间管理的认知,谨慎选择需要“24小时随时待命”的工作。强化时间管理观念,科学理解和运用时间,使投入时间产出的价值最大化。

 

为什么职场人会选择“24小时随时待命”的工作?

 

1、严重低估了自我价值

 

丽珍是公司的行政人员,负责文书撰写及档案管理工作。去年公司受疫情影响,重点设立“云招聘”项目,开展HR专栏推广工作。基于对新媒体工作的热爱,她自告奋勇无偿兼职做专栏运营管理的工作。

 

为了本职和兼职工作两不误,她经常加班加点工作。最夸张的一次,她一周每天工作12小时,为粉丝修改200份简历,推送无数实习岗位,粉丝数倍增的同时她却收到亮起红灯的体检报告。

 

在这段经历中,除了收到领导不到500元的红包外,丽珍的经济收入没有任何增长。而在她生病休假期间,领导修改了平台密码,删除了她的管理员权限,此前的付出仿佛如梦一场。

 

职场变化莫测,充满着不确定性。很多初入职场的新人,都竭尽全力展示自己听话、勤奋、人畜无害的温顺形象。而恰恰是这种对自我价值的低估和怀疑,常常使自己陷入自我怀疑的焦虑情绪中,甚至还会惨遭欺凌。

 

2、忽视了成年人世界的交易法则

 

职场上有个经典的神提问,即领导问:“有空吗?可以加班吗?”回答稍有不慎就会掉入无限循环的陷阱。有些职场小白为表忠心甘愿踩坑,以“您随时都可以找我”作为回答。结果,苦累的活,找你;跑腿的活,找你;无限加班的活,更是找你。而忙得团团转的你,还得满怀感激,说若不是这样,怎能成长。

 

上文的丽珍就是如此。在身体痊愈后,谈起这段经历时她表示依然很感谢,但她一边感叹自己的成长,一边又抱怨自己付出的实在太多。看她一会开心,一会沮丧的样子,让人很心酸。

 

作为职场人,很容易忽视成年人世界的交易法则:付出与收获成正比。付出就需要有回报,员工努力工作,企业支付劳动报酬,这是彼此需要遵循的契约关系。我们在工作中收获了成长,更多是自身努力积累的结果,绝不是企业以此为借口不支付加班报酬的理由。

 

3、缺乏“时间即资源”的意识

 

综艺节目《奇葩说》中有个辩题:“作为职场新人,老板不喜欢我,要不要辞职?”

 

在职场日常工作中,有此疑虑的职场新人不在少数,我们常听到这样的话语:“我没有背景、没有资历,就是工作流程上的一颗小螺丝钉,领导眼里的小透明,也没有什么资源可以用…”

 

对此疑虑,杨天真铿锵有力地说:“作为职场人士,我会把所有的时间都花在自己身上。”一语点醒梦中人,我们很容易忽略自己拥有最宝贵的时间资源,或者说缺乏时间即是资源的根本意识。

 

家境殷实、颜值逆天的毕竟还是少数人,大多数人需要敏锐地意识到“时间即是资源”,学会科学的、正确的、踏实地运用好时间资源,才不会轻易地挥霍时间造成浪费。

 

如何更高效地用时间换资源?

 

1、交换价值,给时间定价并估算付出

 

虹雨的专业是金融学,在大学期间就对时间有高度的敏感认知。她尝试过去麦当劳打暑期工,领着12元左右的时薪。她还做过发传单、业务促销、幼儿家教等兼职工作。

 

毕业后,她从事投资项目工作,负责项目前期信息收集、数据分析等工作。她摊上了一个完美主义的领导,导致每天都在无休止的加班,修改项目阐述的PPT,还要求她24小时待命,但却从不提加班费。

 

这种情况持续1个月后,她用Excel表格调研分析不同工种的时薪数据,要求领导支付加班报酬。有理有据、不卑不亢,用产出价值获得了领导的认同。

 

职场人最怕的不是你的竞争对手有多强,而是你缺乏危机意识。日复一日、年复一年摸鱼,对时间管理毫无规划,让时间白白流逝,这才是最大的资源浪费。

 

成熟的职场人,具有敏锐的时间管理意识。懂得给自己的时间定价,并用经济学理论来估算自己的付出。他们会用“小时工计价法”,即将自己每小时的工作收益核算成价值,去估算自己的付出和收益。在权衡之下做正确的决策,让时间价值收益最大化。

 

2、交换人际,在牛人身上花时间

 

在混北读书会的活动中,我链接到了阅读达人格格。她在创办个人品牌时,每天除了阅读和写作外,最重要的就是约不同业界的牛人吃饭,甚至为此做了专项资金预算。醉翁之意不在酒,不同的饭局可以拓展人脉扩大圈层,或收获资源、或收获合作机会、或收获新知等,这对个人学习成长是非常有裨益的。

 

美国的商业哲学家Jim Rohn曾提出理论:“与你亲密交往的5个朋友,你的财富和智慧就是他们的平均值。”这是因为你们会密切交流、信息传递、互相影响,进而改变自身的思维方式和行为模式。只有与优秀的人在一起,才能树立标杆、改进不足,参考他们的成功经验,从而在成长的道路上少走弯路。

 

职场人际交换无处不在,快速瞄准目标领域的牛人,主动为他们付出你的时间,积极去帮他们分担工作和生活中低价值却又不得不做的事,比如查找资料、统计数据等。只要你素质不差、能力靠谱、态度端正,就一定有牛人需要你。以此为契机用发展的眼光,用时间来交换人际价值的增值。

 

3、交换时间,学会花钱买时间

 

小文是信息中心的员工,他在工作中敏感地意识到视频号的红利期,打算利用工作之余的时间学习视频号制作。在网上找免费课件、比较课程,刷了一周的视频号找规律,最后觉得太难就放弃了。

 

殊不知靠谱的做法是花钱买时间,让行内专家推荐销量高、评价好的课程,目标精准地学习。

 

有句很经典的话:“免费的才是最贵的。”人性的弱点有时会因贪恋小利而眼界受限,免费项目大概率会消耗我们的时间和精力,甚至会偏离目标,容易在无关紧要的小事上沾沾自喜,错失与目标相拥的机会。

 

正确的做法是要学会评估自己的时间价值。在高价值事件上投入时间,在低价值事件上学会花钱换时间。为提升某项技能科学评估“时间投入”,理性思考及时调整认知偏差,透过现象看本质,以确保时间价值的高收益。

 

每个人的生命就像沙漏,职场人要学会抓住每一粒时间之沙,审慎选择“24小时随时待命”的工作。学会科学合理的投入和运用时间,专注目标不断深耕,这样才能感受到高价值时间管理的魅力。

留言说说,你可以接受“24小时随时待命”的工作吗?

 
新宝彩票平台,新宝彩票官网,新宝彩票网址,新宝彩票下载,新宝彩票app,新宝彩票开户,新宝彩票投注,新宝彩票购彩,新宝彩票注册,新宝彩票登录,新宝彩票邀请码,新宝彩票技巧,新宝彩票手机版,新宝彩票靠谱吗,新宝彩票走势图,新宝彩票开奖结果


Powered by 新宝彩票 @2018 RSS地图 HTML地图